分销中心技术供应商Lucas Systems今天宣布推出新技术，承诺为未来的Z世代仓库劳动力提供生产力、舒适性和易用性。

这些技术--为1997年至2012年出生的新 "i一代 "工人服务--承诺减少工人的压力，减少体力消耗的工作经验，并通过提供更灵活的工具帮助现场主管。新技术包括。

●一个全新的主管管理控制台，为领导层提供了高度的灵活性和敏捷性，可以根据他们的操作和需要定制数据、仪表盘和分析。主管和经理可以通过完全定制的控制台，以易于理解和使用的方式获得可操作的信息。

●在减少工人旅行方面的改进。卢卡斯系统的新算法和机器学习的智能帮助工人在仓库内减少50%的步骤，向他们展示最佳的导航路径。这对体力紧张的车间工人来说是一种解脱，因为他们往往在一天之内就能走5-10英里。

● 让现场工人能够使用最小的可穿戴设备进行扫描。卢卡斯系统公司认证了其语音优化套件Jennifer，可以在斑马WS50上运行，这是世界上最小的多合一安卓企业级可穿戴式移动计算机。

这些解决方案以及围绕技术培训、仓库环境和新的分工方法的其他见解，是卢卡斯系统公司对仓库工人的深入访谈以及一项委托研究的结果，该研究对全国500名美国仓库工人进行了调查。这项研究考察了工人与技术的关系，以及他们对日常工作的恐惧、期望和看法。

今天，Lucas Systems的指南中发布了更多的见解，即争夺未来的仓库劳动力，以及吸引和保留未来劳动力的建议，他们对忠诚度、工作与生活的平衡和工作场所的满意度有独特的态度。其中一个见解是，大多数Z世代的工人（73%）说机器人将帮助他们在工作中实现更大的准确性和速度。

"这些都表明，明天的仓库将需要以不同于今天的方式运作："Lucas Systems CMO Ken Ramoutar说："Z世代的工人期望使用现代技术，就像他们在家里使用一样。手持式和个性化的技术必须易于使用，而且必须帮助他们节省时间和减轻劳累。"

Ramoutar说，Lucas系统最近的技术进步和它的研究见解为那些不愿意适应和改变的仓库经营者提供了一个警告。

美国卢卡斯系统公司（Lucas Systems ）不是您的典型软件公司。我们对移动技术和客户的看法不同。我们付出了额外的努力来发现其他人可能会错过的隐藏运营挑战，并且我们积极寻找有创意的解决方案，以为您的配送中心提供最佳的结果。无论您是《财富》 50强公司还是单一站点分销商，我们的目标都是提供超越您的期望并证明您对我们的信任的工作执行软件解决方案。但是创造性地解决问题只是我们故事的一部分。

在Lucas Systems公司，我们不仅在谈论仓库经验：每个在Lucas工作的人都花时间在DC中，了解我们的解决方案如何影响经理、主管和小时工。以客户为中心会影响我们所做的一切，从产品设计到系统安装和培训，再到持续的客户支持。而且我们不惧怕与DC员工一起工作以了解他们的工作方式。

对仓库的深刻理解并不是我们唯一的区别。我们始终努力寻找其他人可能会错过的隐藏物流挑战，并且我们寻求有创意的解决方案，而不是假设相同的方法和标准的启用语音的WMS应用将是每个DC的最佳选择。这是Lucas引领行业创新的部分原因，从引入语音选择以外的新的语音指导流程到采用标准的多模态RF终端，而行业的其余部分则与单一用途的纯语音硬件捆绑在一起。通过在功能强大，坚固耐用的智能手机上提供Lucas Move应用程序，并通过引入可配置的工作执行软件解决方案来优化动手工作并在不更改WMS系统的情况下进行流程更改，我们延续了第一的传统。