看看机器人和仓储行业的主要头条新闻时，移动机器人将在我们运营供应链和内部物流的方式中发挥巨大作用。如果您相信到 2030 年仓库机器人市场的预期将超过 510 亿美元。伴随着提高效率和生产力的良好前景。但在本文中，我们希望将重点转向机器人对就业和劳动力的影响。随着大幅增长，还需要填补该部门新创造的就业机会。尤其是在负担得起的工人变得越来越少的时代，自动化可以起到拯救作用。

机器人取代人工

最大的担忧之一是机器人将取代工作，我们正走向一个黑灯的工厂。黑灯工厂是完全自动化的生产设施，其中不再需要或仅在较小程度上需要使用人工。乍一看，这似乎是一个合乎逻辑的结果。通过增强技术，越来越多的任务将实现自动化，从而导致工人变得多余。自 1. 工业革命以来，这种担忧并不新鲜。由于技术进步，许多工人失去了工作，这对社会造成了致命的后果。但从那时起，劳动力格局发生了变化，技术变得更具协作性并成为日常生活的一部分。

麦肯锡 2015 年的一项研究透露，在 60% 的工作中，三分之一的任务可以自动化，但只有 5% 的工作可以完全自动化。该研究还表明，与其失去工作，员工需要改变技能组合。在技术的支持下，工人可以变得更有生产力。关键挑战之一是让员工具备这种转变的技能，以填补空缺的新工作岗位。从目前的角度来看，机器人将是自动化日常任务和增加正常运行时间以满足不断增长的需求的最佳方式。在未来，需要高水平分析技能和批判性思维的工作往往是最不常规的，因此更换工作的危险最小。这些趋势可以在电子和汽车行业看到。在汽车行业，机器人采用率超过 38%，每千名工人拥有多达 7.5 个机器人。

填补劳动力短缺

特别是在新冠大流行期间，我们看到了消费者需求的变化。一天或当天交货成为许多客户的标准。物流供应商和电子商务平台（例如亚马逊和 Zalando）开始建造更多的仓库和配送中心，以跟上不断增长的数量。另一方面，这给劳动力市场带来了更大的压力，并且很难找到合格的工人。这归结为简单的要求，例如找到拥有叉车驾驶执照的熟练工人。强化这一趋势的“婴儿潮一代”的许多工人目前正在退休，这增加了自动化更多任务的需求。机器人不仅可以在这些工作环境中扩展和转移能力，还可以帮助应对即将到来的劳动力短缺。机器人可以帮助我们将单调的任务自动化，甚至在整个劳动力市场创造一组新的工作岗位。在 1994 年至 2014 年期间，由于自动化，德国的加工企业减少了 23%。但重新调整考虑范围，所有多余的工作都由服务业完全补偿。这也提供了另一个迹象，表明需要适应性技能组合。

重新思考劳动

正如前几节所展示的那样，由于自动化和机器人技术，将会有一组新的工作和对工作期望的重新思考。更加动态和机器人化的工作环境需要灵活、适应性的学习和职业生涯的技能发展。随之而来的是对一套新的个人和特定工作技能的需求。数字化和批判性思维对于跟踪更加自动化的工作场所非常重要。例如，制造业中将被移动机器人取代的工作将被制造业以外的工作岗位所抵消，这些工作岗位会加强工人的适应性。

结论

当前转向更多的在线购物，对电子商务的需求增加和劳动力市场紧张，增加了对机器人解决方案的需求。在接下来的几年里，我们将看到移动机器人在仓库和生产设施中接管越来越多的任务。这将需要重新思考和改变我们为工人做好工作准备的方式。最大的误解是机器人将取代所有工作，而是增强我们处理工作的方式并减轻工人的身体压力。