没有一流的技工，

  就没有一流的产品。

技能成就一生，

人才创造世界。

实施人才强企战略，

搭建岗位成才平台。

     在格力智能装备南水机器人公司厂区内，关于“技能”、“创新”、“人才”的标语随处可见，同时也彰显着格力“重视人才培养”的管理理念。

  11月3日，格力智能装备南水机器人分厂比以往要热闹几分。“2018年广东省职业技能大赛”正在这里举行，比赛以“新时代、新技能、新梦想”为主题，主要是针对高级焊工和可编程控制系统设计师。

  本次机器人技能大赛是由广东人社局主办，格力智能装备机器人公司协办，本次组织开展技能竞赛可以加强技能人才培养选拔、促进优秀技能人才脱颖而出，弘扬了工匠精神。

  本次竞赛以个人赛方式开展，由参赛选手独立完成本项目考核内容。考试分为理论知识考试和技能实操考核两部分。

  比赛中的设备以格力智能装备公司自主研发的 GR608 机器人为核心套件，要求选手根据任务自主完成机器人应用。

选手争分夺秒进行实操比赛

人才强企战略的实施

  众所周知，一台智能机器人有上千个零部件，只要有一个零部件不合格，就会影响整机的质量，为了杜绝不合格元器件上流水线，保证产品质量，格力智能装备十分重视产品的质量安全，严格把关，紧抓每个生产流程，保证每一个产品都能经得起质量的考验。

  “发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，这是新时代中国发展的宏观性指导，而格力将其细化到了公司管理的方方面面中。

  以培养人才为例，格力在人才队伍建设上施行了一系列措施，包括组织劳动技能大赛等各类活动，为人才提供施展才能的平台。

你去参观一家公司的时候，负责人都会给人介绍公司购买了多少台国外先进设备，招纳了多少优秀人才，以此来显示自己的实力，但格力绝不会这样说，因为格力的先进装备都是自己研发的，最优秀的人才都是自己培养出来的。

——董明珠