近期的一项研究显示，英国制造业员工对自动化取代其工作的担忧程度较低。这反映出在技术迅速发展的背景下，员工对自动化的接受度和适应能力有所提升。然而，自动化对就业市场的影响仍存在争议，特别是对低技能和中等技能工人的影响。

根据全球技术公司SafetyCulture委托YouGov进行的调查，73%的英国制造业员工不担心未来他们的工作会被自动化取代。此外，只有30%的受访者对人工智能等新技术的影响表示担忧。这表明，许多员工将自动化视为解决当前技术不足和技能短缺问题的潜在方案。

调查还发现，64%的制造业员工对现有的工作工具和IT系统不完全满意，其中43%认为这些工具不适用，37%认为它们过于陈旧。在这种情况下，自动化被视为提高效率和解决技能短缺的关键手段。71%的受访者认为，技能和劳动力短缺是行业面临的重大问题，其中31%的人认为这些问题已经对行业造成了严重影响。

然而，不同年龄段的员工对自动化的看法存在差异。53%的Z世代（1997年至2012年出生）员工对自动化感到担忧，而婴儿潮一代（1946年至1964年出生）中只有13%的人持相同看法。这可能反映出年轻员工对职业稳定性的关注，以及他们对技术变革可能带来挑战的意识。

在企业层面，英国的Donaldson Timber Systems（DTS）等公司正在投资自动化技术，以提高技能、产能、效率和安全性。DTS最近在其位于牛津郡的工厂投资了超过1000万英镑用于机器人生产线，并将质量检查从纸质转为移动应用程序，同时在后台软件中实现数据自动化。DTS董事总经理Rod Allan表示：“作为一家公司，我们需要高技能的人才和自动化等新技术，以满足需求。现代化的建筑方法正在革新我们的运营流程。工厂中的机器人使工作不再那么费力，这样我们可以雇用更多样化的人群，帮助填补当前的技能缺口。”

然而，自动化对就业的影响并非全然积极。伦敦政治经济学院的一项研究发现，工业机器人提高了劳动生产率和总要素生产率，但对低技能和中等技能工人的就业产生了负面影响。研究指出，机器人可能减少低技能工人的就业机会，同时对高技能工人的就业没有显著影响。

此外，经济合作与发展组织（OECD）的一份报告显示，人工智能可能导致27%的工作面临被自动化的风险，特别是在东欧国家，这一风险更高。这引发了对自动化可能加剧就业不平等的担忧。

尽管如此，自动化也带来了新的就业机会。普华永道（PwC）的一项调查显示，57%的英国员工认为生成式人工智能（GenAI）可以提高他们的工作效率，46%的人认为它可以帮助他们管理工作量。然而，只有47%的英国员工在过去一年中在工作中使用过GenAI，低于全球61%的平均水平。这表明，尽管员工对新技术持积极态度，但在实际应用中仍存在障碍。

英国制造业员工对自动化的担忧程度较低，许多人将其视为提高效率和解决技能短缺的工具。然而，自动化对就业市场的影响存在复杂性，特别是对低技能和中等技能工人的影响。因此，政策制定者和企业需要在推动技术进步的同时，关注可能受到负面影响的群体，确保自动化带来的利益能够公平地惠及所有人。