汉普顿大学学生在机器人实验室内使用Kinova机械臂工作。|来源：汉普顿大学

为了帮助扩大塑造未来机器人技术的人才的多样性，亚马逊已经投资了一些与学院和大学的学术合作，包括与汉普顿大学的新合作。

汉普顿大学是一所位于弗吉尼亚州汉普顿的历史悠久的黑人学院和大学（HBCU），以其尖端的STEM研究而闻名，亚马逊机器人公司正在资助建立一个机器人学位课程。

通过投资发展汉普顿的机器人项目，亚马逊支持通过提供基于云的机器人研究、基础设施改进和基于STEM的活动，为教师和学生建立广阔的学习机会，以增加整个人才管道。我们的目标是创建一个本科课程，使学生获得高级机器人学位，并在行业内从事机器人职业。   

汉普顿大学校长William R. Harvey说："我们非常感谢亚马逊机器人公司在汉普顿大学及其学生身上投资这个项目，这将使下一代多样化的STEM学者得到成长和发展，亚马逊机器人公司认识到汉普顿大学的教职员工和学生组成的明星人才，以启动这个项目。我期待着看到这种尖端的合作关系会带来哪些创新。"

亚马逊的资金将协助建立：

在一个现有的空间里建立一个新的研究实验室

一个为期一年的专门研究人工智能和机器学习的教师职位

一个高级顶点课程，学生将接受亚马逊领先的研究人员、软件开发人员和工程师的并肩指导

扩大幼儿园到12年级的课程，包括一个年度无人机训练营，旨在鼓励来自历史上代表性不足的高中和初中学生追求STEM和机器人的学位。

亚马逊机器人公司的首席技术专家泰伊-布拉迪说："这不仅将在学校内部建立基础设施，而且还为汉普顿走入社区提供资金，这将使汉普顿与那些可能还没有接触过的人分享机器人技术的兴奋和工程的兴奋。"

汉普顿与亚马逊的现有关系--其计算机科学学生参加AWS培训和认证--提供了一个探索机器人技术机会的途径。它还为汉普顿提供了一个机会，既能恢复一个休眠的项目，又能让其教师扩展自己的知识。

汉普顿计算机科学系主任Jean Muhammad解释："几年前，我们与HBCU的一个跨部门的机器人项目合作，通过向我们的学生介绍机器人技术，使他们对计算机科学感兴趣，那是一个伟大的项目，但却落下了帷幕，它包括一门学生非常喜欢的机器人学课程。因此，我们很高兴将机器人学重新加入。我们也对更多地参与人工智能和机器学习感到非常兴奋。"

汉普顿大学教授安德鲁-史密斯在机器人实验室内协助大三学生蒙塔-威廉姆斯。| 来源：汉普顿大学

"我们中的很多人都有人工智能方面的经验，但我们在机器学习方面的经验却不多。我认为这不仅是回到机器人领域的一种方式，而且也是我们的教师--随后是我们的学生--在这些其他领域建立能力的一种方式，这些领域都是联系在一起的。我们的教师对此也相当兴奋。"

汉普顿的学生也将获得免费的AWS学分，允许他们使用AWS工具和计算能力进行机器人项目。汉普顿的官员说，他们希望最终为他们的学生创建一个机器人学硕士学位，并指出，亚马逊的支持性质使之更容易实现。

穆罕默德说："亚马逊有一个独特的方法。他们问，'你想要什么，你需要什么？然后他们说，'把能让你受益的东西放在一起，让我们看看我们如何能帮助你实现这个目标，'在工程和计算机科学领域，我们有很多行业与我们接触。我们不常有人带着这种方法来找我们。"

穆罕默德还强调："亚马逊愿意鼓励和采纳来自汉普顿的反馈是合作的一个关键部分。有时我们告诉亚马逊，'这个想法很好，但如果你这样做会更伟大。然后他们说，'别担心，我们会给你的'，'好的，我们可以这样做。我以前没有见过这种情况。"

哈里森指出："这种支持不仅有助于确保该计划的顺利启动，它还在很大程度上确保它能够获得成功。一个成功的项目是什么样子的？它看起来像一种伙伴关系；它看起来像亚马逊和HBCU之间的真正合作。它看起来就像这样。"

我们创建这个公司是为了向客户、投资者、决策者、员工和其他人提供我们对某些问题的看法。虽然我们的立场得到仔细考虑和深入人心，但仍有很大的余地进行健康的辩论和不同的意见。我们希望明确我们的立场是有帮助的。

美国联邦最低工资太低，应该提高。联邦最低工资为7.25美元，自2009年以来一直没有增加。提高最低工资将对全国数千万个人和家庭的生活产生深远影响，并有助于解决日益严重的收入不平等问题。我们向全美国的所有全职、兼职、临时和季节性员工支付每小时15美元的最低工资。我们的福利是平等的，不管级别或资历如何。我们正在利用我们作为美国最大雇主之一的地位，鼓励其他公司提高工资，并游说国会和州立法机构成员提高最低工资。

人类引起的气候变化是真实的、严重的，需要公共和私营部门采取行动。绝大多数的气候科学家一致认为，过去一个世纪里，人类活动导致了气候变暖的趋势，世界上大多数领先的科学组织都发表了公开声明，支持这一立场。我们同意，并制定了气候承诺--承诺提前10年达成“巴黎协定”。我们正在创新和投资，到2040年成为净零碳，到2030年实现100%的可再生能源。我们正在购买100，000辆全电动运输车，这是电动运输车史上最大的订单，并投资1亿美元用于基于自然的气候解决方案和世界各地的重新造林项目，以开始从大气中去除碳。我们的可持续性网站全面报告我们的碳足迹和我们承诺的进展情况。

能源工业应能获得与其他行业相同的技术。我们将继续向能源行业的公司提供云服务，使其遗留业务减少碳密集型，并帮助它们加快发展可再生能源业务。我们支持我们自己的业务的可持续发展计划，并与合作伙伴合作，以减少他们对碳燃料来源的需求。

多样性和包容性对企业是有利的--更根本的是--这是正确的。顾客代表着各种各样的性别、种族、种族、能力、年龄、宗教、性取向、军事地位、背景和政治观点。亚马逊的员工也是多样化的，这一点至关重要。我们培养一种以包容为准则的文化。。亚马逊把同工同酬放在首位，而且自从我们在过去几年里一直在测量和公布这一比例以来，女性在同样的工作中每挣一美元就能挣到99.5美分到101.5美分。我们还认为，增加任职人数不足的群体进入技术劳动力队伍的机会是至关重要的。我们创建了亚马逊未来工程师项目，这是一个由四部分组成的儿童到职业发展项目，每年从贫困、代表不足和服务不足的社区激励和教育1000万名儿童和年轻人，在计算机科学和编码这一快速发展的领域寻求职业。这不仅是多样性和包容性对企业有利--这比这更根本--这是完全正确的。

LGBTQ+人的权利必须得到保护。我们很早就大力支持婚姻平等，并将继续倡导对变性人的保护和平等权利。我们与LGBTQ社区站在一起，在美国联邦和州一级开展立法工作，包括支持通过“平等法”。亚马逊根据世界变性健康专业协会(WPATH)公布的“护理标准”提供性别过渡福利。在过去三年中，我们在人权运动基金会的“企业平等指数”上获得了满分。

我们坚决支持移民的权利和移民改革。亚马逊认为，美国应该欢迎来自世界各地的最优秀和最聪明的人才。这对我国的竞争力是必不可少的。亚马逊在美国拥有超过30万名来自不同背景的员工，他们致力于为我们的客户发明和服务。我们支持和游说移民改革，包括“梦想家”获得公民身份的法律途径、绿卡和高技能签证计划的改革，以及积极参与对旅行禁令的法律挑战。

各级政府--联邦、州和地方--都应该能够获得最好的技术。利用云和机器学习等先进技术的能力对于国家、其公民、我们的社区和世界的持续安全和保障至关重要。我们将继续为美国政府和执法机构提供最先进的技术。

各国政府应尽快制定面部识别技术的监管框架。人脸识别技术已经解决了一些复杂的问题。例如，Amazon Rekognition帮助寻找了100多名失踪儿童，并查明了5 000多名儿童性贩运受害者。和大多数技术一样，面部识别是双向的，这意味着它也可能被滥用。我们为所有的注册客户，包括执法客户，提供技术正确使用的指导，并有一个明确的可接受的使用政策。然而，我们认为各国政府应采取行动，规范这种技术的使用，以确保其得到适当的使用。我们已提出指引。建立一个适当的美国国家立法框架，以保护个人公民权利，并确保各国政府在技术应用方面具有透明度。

根据联邦法律，造假者应受到更严厉的处罚。假冒是美国宪法明确禁止的少数犯罪之一，但不良行为者并未被吓倒，并继续通过网上和实体商店推销他们的产品，损害了消费者和为他们服务的零售公司。2018年，我们在人事方面投入了4亿多美元，预防工具建立在机器学习和数据科学的基础上，雇佣了4000多名员工来打击我们商店的欺诈和假冒行为。仅去年一年，我们的积极努力就阻止了100多万名可疑的不良行为者开设亚马逊卖家账户，并阻止了30多亿名可疑的不良名单。亚马逊支持并游说美国联邦政策，使侵犯知识产权的行为受到有意义的惩罚，并呼吁执法部门拥有适当起诉这些罪行的资源。我们还支持一项要求，即进口到美国的每一个包裹都要清楚地标明负责运输产品的个人或实体。

消费者数据隐私应受到联邦法律的保护。我们从根本上将隐私纳入我们的服务中，我们从不出售个人客户数据。亚马逊客户体验的许多核心特性取决于我们以负责任和透明的方式使用数据。自成立以来，我们以客户为中心的做法使我们遵循了按设计保护隐私的原则。我们在我们的私隐通知我们收集的数据类型以及我们与第三方共享客户数据的有限环境。我们支持美国联邦的隐私立法，该法案要求透明、对个人信息的访问、删除个人信息的能力，并禁止未经同意出售个人数据。

企业税法应鼓励对经济和创造就业的投资。任何国家的企业税法都应鼓励对经济和创造就业的投资。此外，应协调税法，特别是国家之间的税法，使之既不存在允许人为降低税率的漏洞，也不存在导致更高税率或多馀税收的重叠现象，因为这些做法扭曲公司行为，不利于消费者或经济。我们支持经济合作与发展组织(经合组织)及其与全球各国政府合作审查国际税收制度并就这些问题达成共识的工作。