亚马逊新推出的 RoboRunner 云服务可以协调来自多个供应商的机器人的操作。（Amazon）

“多云”（Multi-cloud）的概念已被科技行业广泛接受，因为一家企业使用不同的云供应商来处理各种类型的云工作负载。现在亚马逊正准备在机器人领域取得类似的成果。

亚马逊（Amazon）正在将最初为自己的仓库开发的技术整合到一个新的云服务 RoboRunner 中，其他公司可以使用它来管理和协调来自多个供应商的机器人车队。该公司分别与MassRobotics合作推出了一个新的 AWS Robotics Startups Accelerator，以帮助机器人初创公司将亚马逊的云技术整合到他们的产品和服务中。

AWS IoT RoboRunner由亚马逊网络服务在拉斯维加斯的 re:Invent 大会上推出，它允许公司将机器人车队连接到云，将不同类型的机器人作为同一系统的一部分进行操作，并开发应用程序来优化自动化系统的操作。车队使用来自仓库或工厂车间的实时数据。

为机器人提供云服务的 AWS Robotics 团队一直与亚马逊的内部机器人团队密切合作。然而，AWS 机器人和自主服务总经理 Eric Anderson 在接受 Geek+Wire 采访时表示，RoboRunner 的直接血统是不寻常的。

“RoboRunner 的独特之处在于它的技术实际上是作为亚马逊内部的一个程序开始的，旨在帮助我们的机器人车队扩展到我们今天运营的水平，并允许他们在我们可以使用的设备类型中加入更多的多样性实际上部署是我们履行和物流业务的一部分。”Anderson 说。

这是该公司于 2018 年推出的AWS RoboMaker机器人模拟服务的后续产品，旨在帮助机器人专家和软件工程师构建云应用程序和模拟。亚马逊将 RoboRunner 瞄准了不同的客户群：正在大规模购买和操作机器人系统的大公司。

借助这项新服务，亚马逊正在寻求领先于长期趋势。

目前，大多数公司都在使用单一的机器人平台。然而，随着未来几年商业和工业机器人的激增，这种情况将会改变，Gartner 分析师 Dwight Klappich在 7 月份的一份报告中写道，该报告针对这一趋势。

他认为，随着公司扩大对机器人技术的使用，大多数公司最终都会拥有来自不同供应商的异构机器人车队，执行各种任务。集成和协调各种机器人车队的工作将需要标准化的编排软件，该软件可以轻松集成到各种特定的机器人平台。

我们创建这个公司是为了向客户、投资者、决策者、员工和其他人提供我们对某些问题的看法。虽然我们的立场得到仔细考虑和深入人心，但仍有很大的余地进行健康的辩论和不同的意见。我们希望明确我们的立场是有帮助的。

美国联邦最低工资太低，应该提高。联邦最低工资为7.25美元，自2009年以来一直没有增加。提高最低工资将对全国数千万个人和家庭的生活产生深远影响，并有助于解决日益严重的收入不平等问题。我们向全美国的所有全职、兼职、临时和季节性员工支付每小时15美元的最低工资。我们的福利是平等的，不管级别或资历如何。我们正在利用我们作为美国最大雇主之一的地位，鼓励其他公司提高工资，并游说国会和州立法机构成员提高最低工资。

人类引起的气候变化是真实的、严重的，需要公共和私营部门采取行动。绝大多数的气候科学家一致认为，过去一个世纪里，人类活动导致了气候变暖的趋势，世界上大多数领先的科学组织都发表了公开声明，支持这一立场。我们同意，并制定了气候承诺--承诺提前10年达成“巴黎协定”。我们正在创新和投资，到2040年成为净零碳，到2030年实现100%的可再生能源。我们正在购买100，000辆全电动运输车，这是电动运输车史上最大的订单，并投资1亿美元用于基于自然的气候解决方案和世界各地的重新造林项目，以开始从大气中去除碳。我们的可持续性网站全面报告我们的碳足迹和我们承诺的进展情况。

能源工业应能获得与其他行业相同的技术。我们将继续向能源行业的公司提供云服务，使其遗留业务减少碳密集型，并帮助它们加快发展可再生能源业务。我们支持我们自己的业务的可持续发展计划，并与合作伙伴合作，以减少他们对碳燃料来源的需求。

多样性和包容性对企业是有利的--更根本的是--这是正确的。顾客代表着各种各样的性别、种族、种族、能力、年龄、宗教、性取向、军事地位、背景和政治观点。亚马逊的员工也是多样化的，这一点至关重要。我们培养一种以包容为准则的文化。。亚马逊把同工同酬放在首位，而且自从我们在过去几年里一直在测量和公布这一比例以来，女性在同样的工作中每挣一美元就能挣到99.5美分到101.5美分。我们还认为，增加任职人数不足的群体进入技术劳动力队伍的机会是至关重要的。我们创建了亚马逊未来工程师项目，这是一个由四部分组成的儿童到职业发展项目，每年从贫困、代表不足和服务不足的社区激励和教育1000万名儿童和年轻人，在计算机科学和编码这一快速发展的领域寻求职业。这不仅是多样性和包容性对企业有利--这比这更根本--这是完全正确的。

LGBTQ+人的权利必须得到保护。我们很早就大力支持婚姻平等，并将继续倡导对变性人的保护和平等权利。我们与LGBTQ社区站在一起，在美国联邦和州一级开展立法工作，包括支持通过“平等法”。亚马逊根据世界变性健康专业协会(WPATH)公布的“护理标准”提供性别过渡福利。在过去三年中，我们在人权运动基金会的“企业平等指数”上获得了满分。

我们坚决支持移民的权利和移民改革。亚马逊认为，美国应该欢迎来自世界各地的最优秀和最聪明的人才。这对我国的竞争力是必不可少的。亚马逊在美国拥有超过30万名来自不同背景的员工，他们致力于为我们的客户发明和服务。我们支持和游说移民改革，包括“梦想家”获得公民身份的法律途径、绿卡和高技能签证计划的改革，以及积极参与对旅行禁令的法律挑战。

各级政府--联邦、州和地方--都应该能够获得最好的技术。利用云和机器学习等先进技术的能力对于国家、其公民、我们的社区和世界的持续安全和保障至关重要。我们将继续为美国政府和执法机构提供最先进的技术。

各国政府应尽快制定面部识别技术的监管框架。人脸识别技术已经解决了一些复杂的问题。例如，Amazon Rekognition帮助寻找了100多名失踪儿童，并查明了5 000多名儿童性贩运受害者。和大多数技术一样，面部识别是双向的，这意味着它也可能被滥用。我们为所有的注册客户，包括执法客户，提供技术正确使用的指导，并有一个明确的可接受的使用政策。然而，我们认为各国政府应采取行动，规范这种技术的使用，以确保其得到适当的使用。我们已提出指引。建立一个适当的美国国家立法框架，以保护个人公民权利，并确保各国政府在技术应用方面具有透明度。

根据联邦法律，造假者应受到更严厉的处罚。假冒是美国宪法明确禁止的少数犯罪之一，但不良行为者并未被吓倒，并继续通过网上和实体商店推销他们的产品，损害了消费者和为他们服务的零售公司。2018年，我们在人事方面投入了4亿多美元，预防工具建立在机器学习和数据科学的基础上，雇佣了4000多名员工来打击我们商店的欺诈和假冒行为。仅去年一年，我们的积极努力就阻止了100多万名可疑的不良行为者开设亚马逊卖家账户，并阻止了30多亿名可疑的不良名单。亚马逊支持并游说美国联邦政策，使侵犯知识产权的行为受到有意义的惩罚，并呼吁执法部门拥有适当起诉这些罪行的资源。我们还支持一项要求，即进口到美国的每一个包裹都要清楚地标明负责运输产品的个人或实体。

消费者数据隐私应受到联邦法律的保护。我们从根本上将隐私纳入我们的服务中，我们从不出售个人客户数据。亚马逊客户体验的许多核心特性取决于我们以负责任和透明的方式使用数据。自成立以来，我们以客户为中心的做法使我们遵循了按设计保护隐私的原则。我们在我们的私隐通知我们收集的数据类型以及我们与第三方共享客户数据的有限环境。我们支持美国联邦的隐私立法，该法案要求透明、对个人信息的访问、删除个人信息的能力，并禁止未经同意出售个人数据。

企业税法应鼓励对经济和创造就业的投资。任何国家的企业税法都应鼓励对经济和创造就业的投资。此外，应协调税法，特别是国家之间的税法，使之既不存在允许人为降低税率的漏洞，也不存在导致更高税率或多馀税收的重叠现象，因为这些做法扭曲公司行为，不利于消费者或经济。我们支持经济合作与发展组织(经合组织)及其与全球各国政府合作审查国际税收制度并就这些问题达成共识的工作。