我们距离未来学家、科幻作家和过度咖啡化的宿舍哲学家所承诺的机器人革命和随后的技术奇点还有很长的路要走。话虽如此，但自2006年本田（HMC）的先进人形机器人ASIMO尴尬地从楼梯上摔下来后，机器人技术已经取得了长足的进步。我们人类对自己制造半路出家的能力非常自信，以至于我们把更多的日常生活托付给了机器人，有了自动汽车、厨房，甚至实验室。

而虽然本田早就搁置了ASIMO，但在我们迎来第四次工业革命的时候，非人形机器人的商业开发仍在进行。这些新的机器人与上个世纪的机器人的区别在于功能。机器人学家们现在正在开发比老款机器人更具有任务不可知性的机器人，特别是得益于深度学习等人工智能技术。这使得制造企业可以在需求变化或新产品上线时，在工厂车间周围重新部署机器人，而不会损失其资本投资。

尽管人们担心机器人会在这里接管工作岗位，但德勤与制造业研究所（The Manufacturing Institute）2018年的一项联合研究发现，自从引入人工智能和机器人技术以来（至少，在《罗娜》来袭之前），工作岗位一直在增长。问题在于，技能差距不断扩大，估计2018年至2028年期间，美国将有240万个制造业职位空缺。但这也可能是因为美国的教育体系仍然落后于大多数发达国家，需要认真重启。

劳动力的未来

德勤（Deloitte）和制造业研究院（Manufacturing Institute）重新构想了一些新奇的职位，这些职位将使人们重回游戏，同时仍为制造业中日益增长的机器人潮腾出空间。大部分情况下，这项研究通过在板上用一些文字投掷飞镖并在其前面打“ smart”（例如“ Smart Factory Manager”和“ Smart Scheduler”）来提出名称。通过将工人与数字化工具进行交互以与机器人进行管理和协作，这些重新发明的制造业工作将具有一些远程工作选项，从而为他们打补丁。但是，老实说，当员工在线搜索亚马逊（AMZN）上最酷的小工具时，机器人可能会完成大部分工作。

Global Workplace Analytics估计，在不久的将来，将有7千5百万的工人（占美国劳动力的56％）进行通勤。随着越来越多的制造业用人工智能和机器人技术代替人工，那些通勤者将开始包括比整天盯着计算机工作，更可能站在装配线旁的工人，特别是如果那些工人有工作头衔的话。其中包括“智能”一词。麦肯锡报告指出，在美国和欧洲，雇主已经发现候选人持有的教育证书与公司所需的证书之间存在不匹配，这主要是由数字工作和自动化驱动的。在所有领域，与现有的身体，手动和基本认知技能相比，对更高的认知，社交和情感及技术技能的需求将日益增长。

麦肯锡公司的研究发现，在未来的技能转变期间，制造业将成为受灾最严重的行业之一。与其他经济体相比，对物理和手工技能的需求正在以两倍的速度下降。