自2000年成立以来，4flow不断发展——决心和独特的企业文化从一开始就是我们的特点。

4flow愿景

“我们的产品为全球企业网络的设计树立了新标准。我们在尊重个人、自由发展机会和个人卓越的文化中实现我们的目标。

4流量值

当我们评估我们的绩效时，我们会从客户的角度进行。4flow产品和服务创造可感知的附加值。我们的目标是超越客户的期望。每个客户都必须是满意的客户。

卓越

我们所做的一切都是最高质量的。每个4flower在专业性和沟通方面都令人信服，并对自己的行为负责。性能是否出色是通过结果来衡量的。学习和交流使个人、团队和公司都精益求精。

我们的行为和态度在内部和外部都以尊重、宽容、礼貌和认可为特征。信任和个性是4flow团队强大的原因。

可持续性

我们长期思考、决定和行动。每朵四花都考虑到整体。我们更喜欢有机发展。一切都变得更容易，因为有趣。

多年来，4flow在全球范围内不断发展。与优秀的员工一起提供卓越的绩效，同时可持续发展公司，这一目标决定了我们的行动，并牢牢扎根于4flow的价值观中。

同事

尊重所有员工是我们遍布全球的4flow企业文化的核心。由于与求职者和员工平等的沟通，以及对自身作为雇主的素质的批判性审查，4flow被雇主评级平台kununu授予“顶级公司”和“开放公司”的认可印章。在为“德国最佳雇主”竞赛进行的匿名员工调查中，4flow获得了优异的成绩。在“公平与尊重”和“团队精神”类别中，100%的4flow员工表示：“我们受到公平对待，我们有一个友好的工作氛围。

4flow因其对实习生和年轻专业人士的公平待遇而多次获得公平公司批准印章。例如，4flow只提供带薪实习。作为一家培训公司，4flow投资于年轻员工的职业生涯。根据Focus Money的数据，4flow提供顶级的职业机会，是咨询类别中工程师和毕业生的首选。

满意度和健康

员工的满意度是我们的重要关注点，因为最佳的工作环境是卓越表现的基本前提。除此之外，柏林总部的声学优化办公室确保了安静的工作氛围，独立的电话室也有助于保持办公室的低噪音污染。

积极的健康管理是员工发展的重要支柱。其中包括有关健康主题的信息会议，各种免费的有机水果，水和果汁以及工作场所的人体工程学设备。即使每周联合早餐，重点也放在均衡饮食上。此外，4flow支持运动作为办公室工作的平衡。例如，员工定期参加公司跑步活动，4flow不仅赞助T恤，还赞助报名费和餐饮。在柏林工厂，有一个重新房间，员工可以在专业指导下独立进行运动。

环境

4flow为改善一氧化碳做出了决定性的贡献2-客户资产负债表。通过使用标准的4flow vista软件优化物流和运输网络，可以提高车辆利用率，减少运输，并使用更环保的运输方式。除了网络和运输规划外，4flow vista还可用于计算和可视化物流网络造成的污染物排放。因此，公司的决策者可以意识到其战略选择的环境后果，并将其纳入决策。®®

社会

自2006年以来，4flow一直是联合国全球契约的成员。世界上最大和最重要的负责任的公司治理倡议致力于使全球化更具社会性和生态性。其中包括人权、劳工标准、环境保护和反腐败章节中的措施。

作为其社会承诺的一部分，4flow还支持各种社会倡议，例如活跃在斯里兰卡并专注于促进教育的国际朋友儿童援助组织，以及支持巴西小农户的无饥饿城市协会等。

4flow反对任何形式的腐败。我们不想用礼物说服我们的客户，而是用优质的服务和解决方案来说服我们的客户。例如，在年底，4flow通过发送联合国儿童基金会的圣诞贺卡来参与“捐赠而不是礼物”活动。联合国儿童基金会将贺卡销售所得用于资助疫苗和练习簿等。